Floating on water: リクルートメントエージェンシーって。。。

Thursday 21 January 2016

リクルートメントエージェンシーって。。。

このブログで愚痴っておりましたが、夫はこの一年のリストラにあいました。

こんな感じで、５つも記事を書くほど腹を立てていたのですが、、、

夫はリストラに伴う転職活動の間に、すっかり
リクルートメントエージェンシーとのコネクションができてしまった様子です。

夫が今の会社に就職して約１年半。。。

年が明けて、求人が増えたのか、色々なリクルートメントエージェンシーが
仕事の紹介をしてくれる様子です。

特にひどいのが、夫を今の会社に紹介したエージェンシー。

就職して１年半ほど経っていることは良くわかっているので、
今の仕事はどう？みたいな感じで連絡してきて、
実はこんな求人があるんだけど、興味ある？と聞いてくるそうです。

基本、リクルートメントエージェンシーは、成約すると求人側（会社側）から
手数料を取ります。

今の手数料の相場は、大体、成約したポジションの年間給与の１５％くらいでしょうか。

その人が入社後すぐに退職してしまったような場合、手数料は入らないと思いますが、
１年以上勤めてくれたら、その心配はありません。

つまり、どうやら、そのリクルートメントエージェンシーは、
自分が就職を世話して仕事に就いた人が、大体１年半くらい勤めた頃合を見計らって
連絡し、仕事を紹介しているようなのです。

１年半も経てば、前回の手数料の返金云々の問題もないし、
もし、その人が今の仕事や待遇、給与に満足してない場合、
話に乗ってくれるかもしれないし。

なんて、ノーティーなんだ！

びっくり！！！

さて、そんな感じでリクルートメントエージェンシーから仕事の紹介をうけた夫なのですが、
提示されたお給料が魅力的だったようで、気軽にぽちっと履歴書を送ってみました。

そしたら、面接の予定を入れられてしまい、、、
そうなると一応、応募した会社の事も知らなければとWEBサイトなんかで調べておりました。
そうしたら、結構大きな会社で、なんとなく夫とは合わなさそう。

夫はITエンジニアなのですが、今の会社では革ジャン・ジーンズで働いています。
おまけに長髪です。

今回面接に行く会社は、ITエンジニアも、ネクタイはしなくてよくても、
服装はホワイトシャツにスラックス（古！）という感じなような気がする。

で、夫は今更、「面接に行きたくな～い！！！」

などとのたまっているのですが、

もうええやん。面接くらいは行ってみたら。

革ジャン・ジーンズで行ったら、きっと落ちるから大丈夫だよ。