計画していた夫なのですが、なんか、とんとん拍子で次の就職が決まってしまいました。
就職が決まった事については、妻として私もほっとしたし、喜ばしいことだったのですが、
次の問題は、夫のミャンマー行き!
もうすでに、一ヶ月の滞在予定の航空券も取ってしまっているし、
お得な価格でとれたチケットだから、キャンセル不可のチケットだし、
お得な価格とは言っても、長距離だから結構な値段なので、捨てるのはつらい。
夫は、面接の時に12月に1ヶ月のホリデー を予定してるとは伝えたとの事で、
それでも採用してもらえたので、何とかなるとは思うのですが、
やっぱり、入社してから再度確認して、OKといってもらえるまでは不安です。
で、晴れて入社後、確認したところ、入社が8月(年度の途中)で、
ホリデーに行くのがが12月なので、有給休暇が足りない。
1ヶ月休む為には有給を21日使うことになるのですが、と、言うことは、
夫の入社のタイミングだと、有給が約5日足りないとの事。
12月のお給料から5日分を差し引くということで、休暇が許可されました!
やった~!とりあえず安心ね。
そして、さらによかった事に、夫の仕事の性質上、時折休日出勤が発生するのですが、
その分を振り替え休日として12月のホリデーに充当してもらえることになり、
結局、12月のお給料も普通にもらえる事になりました。
というわけで、安心してミャンマーへ出発です!
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